Temps réel · 10 / 10
Les heures réellement faites, pas celles qui étaient prévues.
Talents in remplace le cahier de présence : badge sur la tablette de caisse, QR code à l’entrée du personnel ou pointage depuis le mobile. Pauses et coupures comptées, écart au planning visible dès le lendemain matin, heures envoyées en paie sans ressaisie.
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Ce que ça change
Les détails qui font tenir un service.
Badge sur tablette ou mobile
La tablette qui sert déjà de caisse fait badgeuse, ou le salarié pointe depuis son téléphone. Aucun boîtier propriétaire à acheter, à câbler ou à remplacer.
Pointage vérifié
Code à usage unique affiché sur le point de badge, position du salarié contrôlée au moment du pointage : badger pour un collègue encore dans les transports n’est plus possible.
Pauses et coupures
Pause, coupure de l’après-midi, temps d’habillage : chaque catégorie se badge séparément et se compte selon la règle de votre convention, pas selon une moyenne.
Écart au planning
Retards, départs anticipés, heures faites au-delà du prévu : l’écart s’affiche par salarié et par service, avec le motif saisi par le responsable au lieu d’être découvert en fin de mois.
Validation hebdomadaire
Le responsable valide la semaine en une vue, corrige un oubli de badge avec trace de la correction, puis la semaine se verrouille.
Registre conservé
Le décompte quotidien et hebdomadaire du temps de travail est archivé et exportable, tel que le code du travail l’exige en cas de contrôle.
Comment ça marche
Quatre temps, une seule saisie.
Le module ne demande jamais deux fois la même information. Chaque étape écrit dans la base commune, et la suivante y lit ce dont elle a besoin.
- 01
Le point de badge est ouvert
Une tablette en réserve, un QR code à l’entrée du personnel, ou le mobile de chacun. Quelques minutes par établissement.
- 02
Les équipes badgent
Arrivée, pause, reprise, départ : chaque pointage est horodaté et rattaché à l’établissement.
- 03
Les écarts remontent
Le réel se compare au planning TalentsFlow, service par service, dès le lendemain matin.
- 04
Les heures partent en paie
La semaine validée alimente les compteurs et les variables, sans ressaisie ni tableur intermédiaire.
Constaté chez nos clients
Des chiffres relevés en exploitation, pas en laboratoire.
- 7 min
- pour équiper un établissement, sans boîtier ni installation
- −2,4 %
- d’heures payées non travaillées dès le premier trimestre
- 100 %
- des semaines validées et archivées, registre disponible en cas de contrôle
Pour quels secteurs d’activité
Le paramétrage change avec le secteur d’activité.
Le module est le même. Les jauges, les droits et les indicateurs, non.
Questions fréquentes
Ce qu’on nous demande avant de signer.
Faut-il acheter une badgeuse ?
Non. N’importe quelle tablette Android ou iPad convient, y compris celle qui encaisse déjà. Le pointage par mobile ne demande rien d’autre que le téléphone du salarié.
Le pointage par téléphone est-il fiable ?
Le code affiché sur le point de badge change toutes les trente secondes et la position est vérifiée au moment du pointage. Un badge tenté à distance est refusé et signalé au responsable.